新碶街道红领之家

标题: 新矸：社企融合打造区域化党建新常态 [打印本页]

作者: 李雅雯 时间: 2017-9-7 09:34
标题: 新矸：社企融合打造区域化党建新常态
　　为加强基层服务型党组织建设，新矸街道努力创新完善基层党建工作理念和组织方式，大力推进区域化党建工作，以三大模式全力打造党建“新常态”。
　　一是网格覆盖融合“区域力量”。社区通过“1+2+N”组织设置模式实现网格化全覆盖。“1”即社区党总支，“2”即为太平洋国际大厦党网格和长江国际大厦网格，“N”为楼宇内的非公企业单位。社区党总支要求一个社区党员走访十家单位、联百户能人活动，通过宣传发动、鼓励动员楼宇企业内有爱心的党员、干部、员工争做志愿者，鼓励引导他们参与社区建设、参与公益活动。以此充分发挥“孵化器功能”，有效凝聚企业共识，深入挖掘区域力量，激发党员服务社区的热情，实现楼宇党建管理全覆盖。
　　二是社区模式提供“暖心服务”。一是设立“彩虹工作室”，人文关怀营造互爱环境。为永葆社会组织蓬勃的生命力，社区设立了“彩虹工作室”，根据实际设立红娘牵线、事协座谈、扶贫帮困、法律援助、企业沙龙等五大类项目。挖掘楼宇里的热心居民，培育孵化社会组织骨干，再将骨干吸纳为党员，党建引领、双向互动。二是举办“楼宇文化节”，文化活动促进和谐氛围。以楼宇企业内各种青年骨干党员为依托，带动了楼宇内各企业内党员、团员，乃至各个青年员工团体，参与到文化演出当中来，真正意义上形成了一种楼宇共通互融的场面。在文化节期间，社区以党建为引领，举办形式多样，载体新颖的活动，搞活楼宇企业文化，打造深厚的企业品牌形象。
　　三是深化共赢推动“乘机效应”。为进一步拓宽党员干部服务群众渠道，及时“查民情、顺民意、暖民心、集民智、听民声、解民困”，密切党群干群关系，架起基层党组织和群众之间沟通的连心桥，社区制定了民情恳谈制度。听取员工的心声及需求，旨在更好并有针对性的开展各项服务工作，切实帮助楼宇新经济组织解决实际困难和问题。将互利共赢从“一时井喷”变为“细水长流”，构建长效、长期、长远的区域化党建新常态。

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