三级联动护航“无欠薪北仑” - 新碶街道红领之家

　我区一机械有限公司的法人代表因犯拒不支付劳动报酬罪，被北仑区人民法院判处有期徒刑6个月，并处罚金人民币10000元。这是我区打击欠薪行为，护航“无欠薪北仑”的一个缩影。

　　记者从区劳动监察大队获悉，我区把保障农民工工资支付工作作为打造“无欠薪北仑”的重要抓手，创新工作机制，注重源头防范，强化协同联动，提升劳资纠纷预警和应急处置能力，积极开展农民工工资清欠工作。

　　据统计，去年全区共受理涉及农民工欠薪的举报投诉案件399起，结案率达100%，累计为2872名农民工追回薪资2960万元。

　　一直以来，建筑施工领域拖欠农民工工资多发成为影响社会稳定的突出问题。为有效遏制这一现象，我区在建筑领域推行“黑名单”措施，保障农民工工资正常支付。

　　“对不诚信经营、信用度差的企业，从资质、市场准入、信用管理等方面给予严肃处理，对造成不良影响的企业和个人，纳入黑名单。”据区劳动监察大队相关负责人介绍，对情节严重的企业，依法暂停一年以上新建项目的投标资格，取消相关资质，禁止承揽建筑工程，甚至清理出北仑区建筑市场。

　　据上述负责人介绍，去年，我区有3家企业被通报扣信用分，9名个人因涉及未及时支付劳动报酬、恶意组织员工非正常手段讨薪等原因被纳入黑名单。

　　治理欠薪重在预防、重在日常监管。我区全面推进“两网化”（网格化、网络化）监管与街道四个平台（综治工作平台、市场监管平台、综合执法平台、便民服务平台）建设相融合，依托街道综合治理平台办公室，扩大企业劳动就业用工信息的采集、数据录入和审核。

　　“我们对用人单位基本信息、劳动用工信息、监察案件信息、网格管理信息等，实现区、街道、社区三级信息共享，发挥数据比对、动态监控、分类监管、统计分析、预警预测等主要功能。”上述负责人说。同时，我区将用人单位的信息情况作为该单位信用等级、评先创优等的重要依据。去年，全区共采集用人单位的劳动用工信息15203条，比去年增加了10%，其中A级单位及B级单位数合计占总数的54.8%，比去年同期提高3个百分点。

　　此外，我区调整扩大清欠工作领导小组成员单位，覆盖包括人力社保、住建、发改等在内的22个相关部门及10个街道，充分发挥各成员单位的职责优势，形成各司其职、密切配合的工作合力。

　　在此基础上，我区同步建立联席会议制度，层层细化目标，层层推进落实，形成上下联动、部门配合、协调统一的联动防控应急机制，合力处置欠薪行为。去年，多部门协同处置多人劳资纠纷案件共19起。

　　“春节前是欠薪易发期，我区已开展工资支付专项行动保障劳动者合法权益。”区劳动监察大队提醒，各用人单位要正视工资支付的重要性和严肃性，杜绝违规情形出现。