2月10日清晨，首批来自“包片助企”活动的135名员工陆续顺利抵达北仑，奔赴各自的工作岗位。
为了解决企业节后复工复产中员工短缺的问题，北仑区人社局依托人力资源服务产业园资源优势，号召园区机构广泛参与，不断扩大现有“人力资源助企服务联盟”规模，深化“包片助企”模式，持续对接开发外地劳动力资源。
作为“助企联盟”中的一员，宁波腾辉人力资源有限公司赴安徽、河南、贵州等地积极开展对接，累计为北仑区企业输送员工750余人。“在人社局的组织和帮助下，我们不仅扩大了人才输送渠道，对接开发了更多的劳动力资源，也有了更多与企业的对接洽谈的机会，这大大增加了我们助企的信心和动力。”腾辉人力的负责人表示。
“今年我们公司订单增长，产能扩张，虽然在北仑区留仑政策的影响下，我们的员工大部分都选择了原地过年，但是我们仍然有大量的用工缺口，希望在开年后马上得到补充。”恒远制衣的负责人反馈道，“在人社局的组织下，人力资源公司为我们输送了不少适合的员工，在一定程度上缓解了我们的用工紧张。”截至目前，已有腾辉人力、人行道人力、海与海人力等18家“助企联盟”机构分赴河南、安徽、贵州、四川等地开展“包片助企”专项对接活动，预计可为北仑区企业输送员工6000余人。
接下来，北仑区人社局将组建赴外引才小分队，组织区内百余家重点企业用工需求，通过开设异地市场、开展劳务对接、共享需求信息等形式建立长效人力输送机制，形成政府搭台、企业唱戏、市场化运作的共赢格局。
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