新矸：“新苗成长”计划助推年轻干部“壮苗出穗”

斗牛士

“医养结合的具体数据需要再完善。”“工业社区党群服务中心的专业化服务集成供给改革需要再进行深入地实地调研。”8月28日下午，在新矸街道年轻干部“新苗成长”计划调研课题汇报会上，青年干部们正在经历导师们的“灵魂拷问”。

活动现场　图片由新矸街道提供

“新苗成长”是新矸街道于2022年启动的青年干部培养计划，旨在帮助年轻干部进一步培养因地制宜开展工作的能力，为加强年轻干部理论结合实践的成果转化，更好地“壮苗出穗”，今年新矸街道“新苗成长”计划注重将学员放到一线工作实践的大熔炉中锻炼。以“导师出题、学员揭榜、结对培养”的方式成立专题调研小组，通过解剖“麻雀”掌握真情、形成真知灼见，以优质调研报告助推街道各项工作高质量发展。“今年时间已过大半，8个调研课题组围绕所选课题，深入挖掘相关内容，形成了初步的调研报告。组织这场‘考试’，旨在进一步完善调研报告，为后续的成果展示奠定坚实基础。”新矸街道党工委委员蒋鸿说。

据了解，担任新矸街道“新苗成长”计划的导师是该街道各项工作的分管领导，学员除了街道年轻机关干部，还增加了社区工作人员，调研课题涵盖经济社会发展的方方面面，包括基层党建、经济建设、民生服务、社会治理、城市环境、文旅融合等。学员自由组队，但每个调研小组至少有2名社区工作人员。

“我们组的课题是‘关于北仑城区养老体系建设情况的调研与趋势研究’。我们联合老年协会，通过线上和线下相结合的方式进行了问卷调研，共收回有效问卷520余份，下面我们结合调研的几个关键数据对养老需求趋势进行分析。”“正如同血型讲究适配，我们无法将这些现有的经验完全照搬照抄。接下来我们将以渤海路112.4亩村发展留用地为例，着重介绍‘北仑解法’如何实现‘三赢’。”“红梅社区党群服务中心，虽然所处的地段不是最核心的区域，但是人气却比部分地段更好的党群服务中心更旺，有没有可复制性？”……会上，39名学员分成8组依次上台，在规定时间内，对调研课题进行阐述，并接受“质询”。

学员“答辩过堂”后，导师们针对学员调研过程中存在的问题“对症开方”：提升基层社会治理效能，要以健全机制为抓手；党群服务中心建设要纳入城市公益性服务设施建设规划，在未来社区建造、老旧小区、城中村改造等工作中统筹考虑，充分考虑区位特点、人群特征、服务半径等因素；人口老龄化是一个大的趋势，调研中可以再延伸一点关于“银发经济”等相关的内容；调查研究最终目标是为了理清问题，解决问题，促进发展，既要用好入户走访、蹲点调查、实地考察等传统调研办法，也要运用好现代信息技术，提高调研的效率和科学性……“导师不光指出问题，还给出‘靶向治疗’方案，这样的‘精准滴灌’，不仅有利于我们快速补足‘短板弱项’，还达到了充电蓄能、铸魂补钙的效果。”学员们对此次活动纷纷点赞。

“此次汇报会形式新颖，对青年干部开展工作进行了精准、深入的指导，为全区高素质干部队伍建设提供了经验和思路。”区委组织部相关负责人表示。