【宁波日报】“浙江省担当作为好干部”朱红明：爱企如家，10万员工的“当家人”

斗牛士

12月17日，《宁波日报》报道《爱企如家，10万员工的“当家人”——记“浙江省担当作为好干部”朱红明》

“全国抗疫先进个人”“全国优秀共产党员”“全国三八红旗手”……今年以来，北仑区新矸街道大港社区党委书记朱红明获得多个全国级的荣誉：“感谢组织给我这么高的荣誉，其实这些成绩并不是我一个人的功劳，而是大家这么多年来共同努力的结果。”

对于朱红明来说，“大港社区”不仅仅是工作场所那么简单。2008年，作为全国首个不设居委会的新型工业社区——大港社区成立，朱红明调任到这里工作。把企业当家业，把员工当家人，把需求当家事，十多年如一日，她把这里当作了自己的“家”。

大港社区的前身是大港工业城。10名社工，服务的对象是600多家企业，以及其下辖的10万名员工——“小马拉大车”的基层治理模式就是从这里起步。“在小微园区，就党建抓党建，这条路行不通。必须要将服务铺设进去，才能得到企业发自内心的认可和参与。”朱红明说。

今年来势汹汹的疫情，对于任何一个单位组织而言，都是一场硬仗。面对疫情防控和复工复产的繁重任务，大港社区在朱红明的带领下，依托着多年区域化党建的经验积累，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，把党员群众组织发动起来，打了一场漂亮仗。

辖区企业多，外来员工多，再加上春节期间恰逢员工大流动，一旦情况掌握不全、哪怕只是漏了一个人，都有可能造成严重后果。

朱红明带领社工，建立起“社区党委+企业支部+党员志愿者”的排查机制，85个基层党组织、600多名党员迅速行动，一家一家企业发通知、摸情况，仅用15个小时就掌握了27892名非甬籍、928名湖北籍返乡员工轨迹信息，落实了74个关键卡口的防控力量。

带头冲在一线，日均200多个电话，接打到手机发烫、声音沙哑，是朱红明在防疫期间的工作常态。即使是自己生日当天，儿子一连打了10来个电话想要给妈妈送上一句祝福，一直等到晚上9点半，这个“热线电话”才终于打通。

疫情防控取得了阶段性成效之后，按照省委、省政府复工复产的部署，大港社区又迅速投入攻坚，开启“红色引擎”。朱红明带领社区党员干部与来自各级机关的32名下沉干部一起组成政策指导、实地勘定等7个党小组，现场协调解决开复工难题，帮助所有企业快速复工。

企业大多停摆多日，缺资金、缺员工、缺原料、缺销路，怎么办？朱红明借势借力“助企八条”等硬核政策，紧盯堵点难点问题精准发力：

为了解决企业用工难问题，“红色HR”加上包车接送，助推企业复工复产；办起“供应链超市”，推动企业共享宿舍、共享食堂、共享物资；推出“网络直播”培训课，打造主播带货团队帮助拓展销路……

为了助力申洲集团复工复产，朱红明第一时间送上“企业防疫清单”，与企业一起把约1.4万个床位、8000个独立房间的宿舍整合，腾出闲置宿舍2500个床位作为集中隔离区，同时发送800多辆大巴车从全国各地免费接回员工，在防疫一线注入了“跨越大半个中国，来接你回家”的温情。

“为企办事关怀备至，为企解忧情深似海”——这是辖区企业送来的锦旗。正是在大港社区红色引擎的支持下，园区企业迅速走出低谷，经济效益实现V型反转，前三季度园区工业产值达324.9亿元，同比增长3.7%。

“这次疫情防控大考，让我们更加深切体会到这种党组织引领、以社区有限工作资源撬动广大社会资源合力办大事的治理模式，具有旺盛活力和强大效能，也让我们进一步看清了这一模式迭代升级的方向路径。”朱红明说。

有人说，她有点石成金的能力，善于将平凡化为非凡，将不可能化为可能。有人说，她精力充沛、能力超群，总是可以在关键时刻独当一面。但千言万语还是汇成那句话——“世上无难事，只要肯登攀”。