锻造匠人匠心，大港工业社区“创意工夫”激发企业内生动力

斗牛士

为迎接建党百年，建功新征程，北仑区委组织部、北仑农商银行党委联合推出“为企业办实事——工业社区党组织在行动”活动，面向北仑区15个工业社区党群服务中心，征集工业社区党组织服务企业的先进做法，并从中优选12个典型案例。
工业社区“从无到有”，破解的是大体量企业和小规模政府之间服务不匹配的难题，折射的是现代社会治理方式的变革。
或许，你能从这些案例中读到一路艰难探索下凝聚的宁波智慧，读懂服务企业的“第三种力量”的价值和力量所在。

如何培养匠人匠心，提高职工对企业的归属感？如何提升生产效率和市场核心竞争力？这几乎是摆在所有企业面前的难题。可在北仑区大港工业社区，一个小小的“创意工夫”成了轻松解锁的“钥匙”。
花洒和水龙头结合，节约水资源的同时又进行废物利用；用PP板把裸露的电机包裹起来，避免被水溅到而生锈或烧坏；使用镂空的托盘，当产品正面印刷后，架空处理不让油墨遗漏，同时又能翻印反面图案……
企业向外找资源，不如在内找创意。6年来，以“每月设计一个改善主题，每两月开展一场创意发布会，每年编辑一本创意提案经典汇集”为载体，通过推行“创意工夫”服务项目，来自职工的创新创意的“金点子”不断转化并助力激发园区企业的内生动力。

探索“创意工夫”，助力企业提升造血功能
大港工业社区是全国首个不设居委会的工业社区。这是一个制造业高度集聚的园区，近600家企业、10万职工。如何在工业园区弘扬传播创意创新、精益求精的工匠精神，激发广大职工的聪明才智和创造活力，从而提升企业造血功能，帮助企业顶住下行压力，一直以来是社区党委重点探索的课题。
2015年，社区全面开展“创意工夫”服务项目。该项目旨在发动广大职工参与到创意改善活动中来，自觉养成持续创新改善的意识和能力，在工作中挖掘并把更多具有可操作性、效益性和创新性的“金点子”落实到实践中，通过微动作、微创意，使每一块工作效率更高、成本更低、用时更少、操作更方便、作业更安全、质量更优质。
为了顺利推进项目落地，社区整合多方资源，挖掘开发核心骨干，把身边擅长精益改善，又热心公益事业的专业人士、企业管理专家邀请进来，建起“创意工夫工作室”，由专业团队以项目合作的形式共同承接这项服务。
万事俱备只欠东风，于“创意工夫”而言，这股东风就是企业、职工的信心和积极性。这个项目最初被提出时，企业和职工其实并不看好。企业觉得这种低投入难以产生高效应，配合度不高，职工觉得项目太高大上，普通人根本做不到，缺乏参与热情。

539名党员带头参与，发动园区“万众创新”
当大家不愿做、不敢做、不想做时，党员带头率先垂范，便是“锋领”。第一年，“创意工夫”项目是在企业党组织和党员中铺开的。
通过集中培训和专题培训、线上培训和线下培训，“创意工夫工作室”项目组帮助每位党员掌握“创意工夫”的基本技巧和方法。
第一期创意发布会上，根据20个案例创意发表和展示，最终评选出十个最佳创意案例。当时怡人公司陈仑文的“一张小木板”创意改善，让众人惊叹。他通过一张小木板使产品单面印刷变成双面多角印刷，零成本投入，却让这项工作生产周期缩短50%，效率提高60%，车间工人平均每天工资提高120元，同时还节省公司占地面积70平方米。
那期创意发布会打响头炮，企业和职工意识到“创意创新”与高大上无关，只要用心，精益求精，在任何一个岗位上都可能实现提质增效，达成自己的梦想和价值。
六年来，3200多个创意案例发布展示
边学、边做、边教、边体验，工业园区里逐渐形成全民参与、争当能手、竞相成才的氛围。六年来，“创意工夫工作室”共评选产生改善案例3200多个，涉及安全类、成本类、效率类、质量类等。每一期创意发布会结束，社区都会汇总收集典型案例并编辑成册，将创新改善的理念和做法共享给更多的企业。
创意让企业尝到“甜头”，实现效益增长，也让参与其中的职工获得成就感和认同感。在发布会上，很多职工提到，企业为了鼓励职工在工作点滴中发挥创意，献计献策，也将“创意工夫”模式搬进班组，通过竞赛形式，每月评出“创意工夫”积极分子并给予一定奖励。一批又一批的优秀职工、匠人讲师被挖掘，重点培养。
比如，东盛公司党支部在第一年“创意工夫”活动中就征集到职工创意案例1925条，产生“创意王”14名，培养讲师团6名，为企业创造上百万元的净利润。年底，公司将每一期“创意王”的父母亲接来，佩戴大红花上台表彰，感谢他们培养了优秀的子女。
其中一位职工说过的话，让企业负责人至今记忆犹新。她说，自从父母亲上台接受表彰后，经常打来电话叫她怀有感恩之心，好好表现。
党员领航、专业引领、资源共享、合作共赢。“创意工夫”项目注重创新驱动，坚持产才融合，培养的一批又一批新形势下的优质产业技术工人队伍，正在不断为企业输血造血，以更优品质、更低成本、更高效率响应市场需求，提升核心竞争力。