北仑年轻干部培养工作卓有成效

斗牛士

查鹏飞 摄

日前，北仑区举行2023年新入职公务员、选调生集体谈话暨“初心之旅”活动。活动通过集中谈话、实地考察学习等形式，旨在进一步加强新入职公务员、选调生的思想引导，帮助新入职公务员、选调生尽快转变工作角色，快速融入工作环境，系好入职的第一粒扣子。

现场，区委组织部相关负责人与40余名新入职公务员、选调生开展了集中谈话，详细介绍了北仑开发建设、年轻干部培养等情况，并从“六缺六不缺”和“四个讲”方面提出了期望和要求，同时，勉励大家要以“咬定青山不要松”的韧劲和“功成不必在我、功成必定有我”的胸襟，多做一些打基础、利长远的事，在奋力推进“双一流双示范”建设中贡献一份力量。

随后，新入职公务员、选调生沿着总书记之行、答总书记之问“初心之旅”，实地参观了张人亚党章学堂、北仑开发开放展览馆、灵峰工业园区，深度了解北仑历史沿革、发展历程、前景展望，激励新入职公务员、选调生明志笃行、苦练内功，积极投身我区高质量发展新赛道。

近年来，北仑区高度重视年轻干部培养工作，结合全区干部队伍建设实际，除了组织开展此次“初心之旅”外，全区还将组织开展党性教育培训、廉政警示教育培训等一系列专题培训，同时建立导师结对帮带机制，在新录用公务员报到后，由所在单位逐人确定政治素质好、业务能力强、帮带意愿足的帮带导师，为新入职公务员、选调生的健康成长提供全方位的引领和指导。

同时，全区还积极探索“一人一档”“一批次一表”年轻干部分析研判机制，建立新录用公务员、选调生全周期“成长档案”，将综合素质好、发展潜力大的及时纳库管理，让后续干部培养管理有迹可循、有据可依。

“我们希望通过各种举措，搭建多元化成长平台，着力打造一支讲政治、有激情、敢担当、善攻坚、能成事的年轻公务员队伍，为全区干部队伍建设注入源头活水。”区委组织部相关负责人表示。