北仑推进产改工作行稳致远

斗牛士

“产业工人队伍建设改革是一项跨层级、跨部门、跨行业的系统工程，既是政治任务，也是政治责任……”

“建立产学研训用一体、政校行企社协同的世界一流产业工人培养与供给体系，为共同富裕示范区建设注入源源不断的新时代产业工人的澎湃动力……”

12月22日下午，2023年北仑区产业工人队伍建设改革工作联席会议暨工作推进会举行，全面总结了今年的产改工作情况，部署了下阶段的工作任务。

“我们通过强机制、搭平台、重培育，不断推进产改工作行稳致远，提升产业工人整体素质，扩宽产业工人成长空间。”今年以来，北仑区产业工人队伍建设改革工作紧紧围绕中心大局，不断凝聚合力、开拓创新，为推进北仑高质量发展加快建设共同富裕先行示范区贡献积极力量。

在强机制方面，区产改联席会议办公室精心谋划，紧紧围绕企业创新发展和职工成长进步两个工作重点，细化制度机制，出台《新时代北仑区产业工人队伍建设改革2023年重点任务清单》，区财政安排1300余万元用于统筹加强全区技能人才培养。目前，全区11个街道、20个工业社区、800余家规上工业企业实现产改工作全覆盖。

区总工会作为全市唯一一家“浙江省总工会助力共同富裕推动打造四型社会”试点单位，围绕构建职工技能提升体系，推动打造职工成长型社会开展试点工作。新矸街道、霞浦街道入选宁波市非公产改标准化推进示范镇街名单，大港工业社区和贝发集团入选浙江省非公产改案例化推进示范企业名单。

同时，区产改联席会议办公室加快推进产改与共同富裕建设、数字化改革的融合发展，紧跟中心大局，积极探索打造全链条“强技共富”体系，加快开展幸福共同体企业领头雁行动，全区7家企业申报，其中吉润汽车、旭升股份入选“幸福共同体企业领头雁行动”全省名单，贝发集团、海伯公司、龙利钜能、臻至机械4家企业入选全市名单。

在搭平台方面，区产改联席会议办公室打造多层次立体式的职业教育体系，深化现代学徒制人才培养，2023年共培训9225人次，是在校生的2.9倍以上，为海天集团、吉利汽车、龙星物流等120余家区域企业输送技术技能人才超1500名。

截至目前，全区累计完成各类培训4万余人次，新增各类技能人才1.1万余名，新增高技能人才6000名左右。全力推广技能等级自主认定，新增试点企业25家，累计开展技能评价获证4190名。

不仅如此，区产改联席会议办公室还继续完善“工匠学堂”体系建设，新增“工匠学堂”21家，累计“工匠学堂”67家和4家“工匠学堂联盟基地”，辐射全区11街道和20个工业社区。今年各级工匠学堂累计开展各类培训150余场，开展各类交流学习活动22场次，培训人数达2.5万人。

在重培育方面，区产改联席会议办公室将浙江工匠作为拔尖人才纳入本土人才培养激励体系，全区共有76人获评2023年度“港城能匠”实用人才，同时全面推进以岗位评价因素、职工能力级别和工作绩效考核为基本内容的能级工资集体协商，引导企业薪酬收入分配向技术工人倾斜，目前全区已有388家规上企业开展能级工资集体协商，签订能级工资集体合同336家。

区产改联席会议办公室还建立了以企业岗位练兵为基础、工业社区技能竞赛为主体，街道、区相衔接的竞赛体系。今年区总工会、区人社局承办省级竞赛1场，市级竞赛1场，启动北仑区2023年度“港城技能之星”系列41个竞赛项目。

“产业工人队伍建设改革是事关全区经济社会发展大局的系统工程、战略工程、民心工程，我们要履行好中央和省市区委交给我们的这一政治任务，奋力交出产业工人队伍建设改革高分答卷，更好地团结动员产业工人为北仑‘双一流双示范’建设作出新的更大贡献。”区总工会相关负责人表示。