百合社区：启动社工成长驿站 打造精品社工队伍

一曲自在

       近年来，社工虽然趋于高学历年轻化，但相比较工作经验、专业知识缺乏。百合社区通过开展社工成长驿站，全方位、多角度来提升社工素质，充分发挥出社工专业的优势，使之更好地服务社区。
       一、以育才为基，开展成长计划。百合社区结合社工特点与需求，开展社工成长驿站以每位社工为轮值站长主持月度例会，策划活动项目。以育才为基准，通过开展培训交流、情景模拟、户外拓展等活动形式提高社工写、说、做的专业素质，培养青年社工的组织管理协调能力，提高社工的凝聚力和社区归属感。
       二、以用才为纲，发挥专业优势。为加强社区专职工作队伍职业化、专业化建设，鼓励社工考取助理社会工作师和社会工作师，以用才为纲，用专业的理论知识武装自己，切实提高为社区居民总体服务水平和能力。
       三、以服务为本，强化规范管理。通过学习大港社区“6s”工作方法。以服务为本，哪里有需求就把服务送到哪里，服务立足实际，提升服务对象满意度。为使各项服务更有针对性、实效性，社工通过常态服务、按需服务、创新服务、星级服务四方面着手，工作中坚持按需服务、菜单服务，及时了解基层需求，合理制定服务菜单，做到基层反映的问题事事有回音，件件有落实。